Cuando existe un cambio en su tribu o su organización o su círculo de confianza, se enfrenta a dos alternativas:
Puede pelear con la persona que está creando el cambio, irse en contra y defender el status quo.
O puede pelear por la persona, respaldar la causa, a la tribu y la relación, y enfocar sus esfuerzos en hacer las cosas inclusive mejor de lo que las hacía antes del cambio.
Hay emociones y esfuerzos similares, pero los resultados son muy diferentes.
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